Специальная оценка условий труда

В соответствии с Федеральным Законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ТК РФ специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места, за исключением:
- труда надомников,
-дистанционных работников,
-работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП.
Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется нормативными правовыми актами РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
К процедурам, проводимым при специальной оценке условий труда, отнесены:
- идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов;
- исследования (испытания) и измерения вредных или опасных производственных факторов;
- отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных или опасных производственных факторов;
- оформление результатов проведения специальной оценки условий труда (отчет).
Применение результатов СОУТ:
Установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса условий труда на рабочем месте;
Расчет скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Подготовка статистической отчетности об условиях труда;
Урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем;
Решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на них вредных и (или) опасных производственных факторов , а также расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
Избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда и других органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;
Избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие специальной оценки условий труда может служить основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности).